Voor bedrijven

Bedrijfscoaching kan op
3 verschillende manieren gebeuren:

$

Individuele coaching voor bedrijfsleiders

$

Het coachen van een team / incompany trainingen

$

Burn-out preventie

Voor bedrijfsleiders

Klaar om jouw bedrijf te laten floreren van binnen en van buiten?
Klaar om van jouw bedrijf een happy place te maken voor je werknemers?
Klaar voor kwaliteitsvol en authentiek leiderschap?

Wekelijks brengen we veel tijd door op onze werkplek. Niet alleen het werk en de werkomstandigheden zijn van belang, maar vooral hoe we met elkaar omgaan en dus de kwaliteit van de relaties. Als je alleen rationeel wilt managen, mis je vaak vele opportuniteiten en vooral de verbinding. Werknemers komen niet alleen naar het werk met hun hoofd en capaciteiten, maar ook met hun emotionele bagage. De verbinding is dus cruciaal.

“There is no such thing as work-life balance, it is all life. The balance has to be within you.”

– Sadhguru –

Wil je ook je team naar
een hoger niveau tillen?

Via intakegesprekken en/of een behoefteanalyse krijg ik inzicht in de huidige situatie, de uitdagingen en de teamdynamiek. Zo kan ik een coachingtraject of incompany training op maat ontwikkelen dat gericht is op het verbeteren van de teamprestaties en het aanpakken van specifieke uitdagingen.

Burn-out preventie

Geef jij om je team? Help hen dan aan zelfzorg doen. Voorkom uitputting of langdurige ziekte, leer hen stress te beheersen en cultiveer hun veerkracht. Investeer in de gezondheid en tevredenheid van je personeel. Samen creëren we een ondersteunende en gezonde werkomgeving, waar werknemers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Preventie is vaak effectiever dan het omgaan met de gevolgen van burn-out nadat het zich heeft voorgedaan. Neem vandaag contact op om burn-out buiten de deur te houden en de energie in je team te laten bruisen!

Ben je op zoek:

N

Om op een bewuste manier aan de slag te gaan met je bedrijfscultuur?

N
Om open en verbindend te leren communiceren?
N
Om op een constructieve manier met conflicten om te gaan?
N

Om autenthiek en liefdevol leiderschap te ontwikkelen, zonder te pamperen?

N
Om je team naar een hoger niveau te tillen?
N
Om burn-out zoveel mogelijk buiten je team te houden?

Ik help je graag.